单位平时没有假期，离职后是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，通常若单位未依法保障劳动者的休息休假权利，劳动者有权要求相应补偿，但存在特定情形时可能无法获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

可以要求补偿的情况

法定节假日和休息日未安排放假且未支付加班工资

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日期间应依法安排劳动者休假。若用人单位在这些法定节假日和休息日不安排放假，且未支付加班工资（法定节假日加班应支付不低于工资的300%，休息日加班不能安排补休的应支付不低于工资的200%），则属于违法行为。
• 赔偿方式：员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”以及第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定为由辞职，并依据第四十六条第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，要求用人单位向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，你在单位工作了3年2个月，那么你可以获得3.5个月工资的经济补偿。

年休假未安排且未支付工资报酬

• 法律规定：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外补偿为日工资收入的200%。
• 计算公式：未休年休假工资报酬 = 全年工资收入 ÷ 21.75 × 未休年休假天数 × 200%。例如，你全年工资收入为75000元，未休年休假天数为5天，那么未休年休假工资报酬 = 75000 ÷ 21.75 × 5 × 200% ≈ 3448.28元。
• 应休年假天数的折算方法：员工当年应休未休年假天数需按以下公式折算：当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。比如，你在单位工作满1年不满10年，全年应享受5天年休假，当年度在本单位已过日历天数为180天，已安排年休假天数为1天，那么应休未休年假天数 = 180 ÷ 365 × 5 - 1 ≈ 1.48天，不足1整天的部分不支付报酬，所以实际可获得补偿的未休年休假天数为1天。

难以获得补偿的情况

• 员工书面放弃休假：如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假补偿。
• 请事假累计过多：员工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不能要求未休年假补偿。
• 请病假累计过多：员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；或满10年请病假累计3个月以上的，同样不能要求补偿。
• 单位已提供假期：若单位已按照法律规定提供了应有的假期，但劳动者因个人原因未休，则通常无法获得赔偿。
• 企业内部调休假：对于企业内部规定的调休假，若因工作原因未能调休，企业应支付加班费或正常工资；但因个人原因未休调休假，则难以获得赔偿。
• 病假与婚假等：病假基于员工生病事实，不存在赔偿问题；婚假等若因用人单位原因导致未能休，可与单位协商补偿或补休，协商不成可通过劳动仲裁解决；但若是个人原因未休，也难以获得赔偿。

举证责任与注意事项

• 举证责任：员工需对自己的工作年限以及未休年假的事实承担举证责任，可提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据材料。
• 仲裁时效：员工应在法定的仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果你遇到单位平时没有假期的情况，在离职前要收集好相关证据，如考勤记录、工作安排表、工资条等，以便在主张权利时提供有力支持。若与用人单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。