核心结论：合同期未满被辞退时，婚假未休的赔偿需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性及公司规章制度。以下是具体分析：

1. 若辞退合法（如员工严重违纪等）
   根据《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，婚假属于法定福利假，但若员工因自身过错被辞退，公司无需支付未休婚假的工资补偿。不过，若公司规章制度或劳动合同中明确约定“未休婚假可折算工资”，则需按约定执行。

2. 若辞退违法（如无理由辞退、未提前30天通知等）
   公司需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，同时未休婚假的工资可能被纳入赔偿范围。具体分为两步：

   • 经济补偿金：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（N）；若未提前30天通知，额外支付1个月工资（N+1）。
     
   • 未休婚假工资：若婚假未休且公司未支付工资，可主张按日工资标准折算（日工资=月工资÷21.75天）。但需注意，若公司已支付婚假期间工资（如按全勤发放），则无需重复补偿。

3. 关键操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及辞退事实。
     
   • 协商或投诉：优先与公司协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：婚假赔偿需结合具体案情分析，若公司规章制度或劳动合同中有特殊约定，可能影响最终结果。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步解答。