如果公司不给员工休年假，员工确实有权要求公司进行相应的赔付。下面我将详细解释赔付的标准、计算方式以及维权途径，帮助您更好地理解和处理这个问题。
一、赔付标准
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果公司因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意的，公司可以不安排休年假，但必须对员工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿的标准为员工日工资收入的300%，这其中包括了公司已经支付给员工的正常工作期间的工资收入，以及额外的200%的补偿。
二、计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入 = 员工的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年假工资报酬的计算：
- 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数（其中，300%中已包含正常工作期间的工资，所以实际额外支付的是200%的补偿）。
- 例如，假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为1天，则其未休年假工资报酬为：8000 ÷ 21.75 × 3 = 1103.45元（其中包含正常工作期间的工资和额外的200%补偿）。如果未休年假天数为5天，则报酬为：8000 ÷ 21.75 × 3 × 5 = 5517.24元（但实际额外支付的是5天的200%补偿，即3678.16元，加上正常支付的5天工资）。
三、维权途径
协商解决：
- 员工首先应与公司友好协商，说明自身应享受年假的权益，要求公司安排补休或支付相应报酬。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将检查公司的劳动保障遵守情况，并责令公司限期改正违法行为；逾期不改正的，公司除需支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。为此，员工需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 不同地区在具体操作和执行上可能存在差异，员工在维权过程中应充分了解当地的相关政策和规定。
- 员工在提起仲裁或诉讼时，必须提供充分证据证明自己未享受到应有的年假权益，否则可能面临败诉风险。
综上所述，如果公司不给员工休年假，员工有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。