当您发现公司未给您安排年假时，您完全有权利依法进行维权。以下是我为您详细梳理的维权步骤和相关法律知识，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。

一、明确年假权益

首先，您需要了解自己根据《职工带薪年休假条例》应享有的年假权益。具体来说：

• 如果您连续工作已满1年但不满10年，您应享受5天的带薪年休假；
• 如果您已满10年但不满20年，年休假为10天；
• 如果您已满20年，则年休假为15天。

国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。如果公司因工作需要不能安排您休年假，必须经过您的同意，并且应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、收集证据

在维权之前，收集证据是至关重要的一步。您需要收集能够证明公司未给您安排年假的相关证据，包括但不限于：

• 书面证据：如公司规章制度中关于年假的规定、您提交的年假请假申请及公司的批复记录（如果有的话）、工作安排及加班记录等；
• 电子证据：如与年假相关的电子邮件、即时通讯记录等；
• 考勤记录：电子考勤系统记录或纸质考勤表的照片，清晰展示您的出勤天数及未休年假情况；
• 工资支付凭证：如月度工资单，证明您的劳动关系及年假权益；
• 其他证据：如工作证件、入职登记表格、同事证言等，进一步证明您在公司的工作情况及年假权益。

三、与公司协商

在收集好证据后，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。明确指出公司未给您安排年假的事实，并依据相关法律法规说明自己应享有的年假权益。在协商过程中，记得保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。如果公司愿意协商解决，双方可以就年假的安排或未休年假的补偿达成一致，并签订书面协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备以下材料：

• 投诉书，详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、联系方式，您的姓名、工作岗位、联系方式，以及公司未安排年假的具体情况和诉求；
• 证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；
• 年假相关证据，如您之前收集的请假申请记录、公司拒绝安排年假的文件、邮件、聊天记录等。

劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实。如果查实公司存在违法行为，会责令公司限期改正，并给予相应处罚。

五、申请劳动仲裁

如果通过行政投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请流程如下：

1. 提交仲裁申请，填写仲裁申请书，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等；
2. 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭开庭审理；
3. 在仲裁庭上，您需要详细陈述案件事实，展示证据，并回答仲裁员的提问。公司也会进行答辩。双方都有机会进行举证、质证和辩论；
4. 仲裁庭审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果您胜诉，公司需按照裁决支付未休年假的工资报酬等费用。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。判决生效后，如果公司仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，保留好相关证据是非常关键的。同时，您也需要了解并遵循相关的法律法规和程序。如果遇到困难或不确定的地方，建议及时咨询专业法律人士以获取更具体的帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！