公司取消年假属于违法行为，您可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商
   首先建议与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确了解取消年假的具体原因（如临时紧急任务、经营困难等）。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以征得职工本人同意后跨1个年度安排，但未经职工同意不得单方面取消。若公司无法提供合理理由或补偿方案，可进入下一步程序。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。需提交证据包括：劳动合同、工资条、考勤记录、公司取消年假的通知（如邮件、微信记录等）。监察部门将调查并责令公司限期改正，若逾期不改可处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若公司仍拒绝履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。主张内容包括：

   • 要求公司支付未休年假工资报酬（按日工资收入的300%计算，含已支付的正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 若公司违法解除劳动合同（如以取消年假为由逼迫离职），可主张赔偿金。
     需准备证据：劳动合同、社保记录、工资流水、年假安排记录、公司取消年假的书面证明等。

4. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。此阶段建议委托律师协助，以完善证据链和法律论证。

关键提醒：

• 年休假是法定权利，公司不得以“福利”为由随意剥夺；
  
• 维权时注意保留书面证据，避免口头沟通；
  
• 若公司以“经营困难”为由取消年假，需证明其已停工停产或进入破产程序，否则仍需支付报酬。
  

如有具体细节需要分析（如公司取消年假的表述、您的工龄等），可进一步向我说明，我会为您定制维权方案。