针对您提出的“长期不给年休假去哪维权”的问题，我可以为您详细解答一下相关的维权流程和途径。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上是有权享受带薪年休假的，这是您的法定权利。如果单位因为工作忙且经您同意不安排休年假，那么对于您未休的年假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年假工资报酬。

如果单位没有按照规定支付您未休年假的工资报酬，您可以采取以下维权措施：

1. 与单位协商： 您可以先尝试与单位进行协商，明确告知单位您有权享受带薪年休假，并要求单位安排休假或者支付未休年假的工资报酬。如果单位同意，那么问题就可以得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明您与单位存在劳动关系以及工作时间的材料，比如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付您未休年假的工资报酬。如果单位逾期不付，劳动监察部门还会要求单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准给您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁： 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。您需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法进行裁决，要求单位支付您未休年假的工资报酬以及相应的赔偿。

4. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

在维权过程中，我建议您注意保留好相关的证据，比如考勤记录、工作安排、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您有力地支撑自己的诉求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。