您好，针对您提出的“单位不给休年假可以去工会申请协助维权吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，明确回答您的问题：是的，如果单位不给休年假，您确实可以去工会申请协助维权。工会作为劳动者权益的代表和保护者，有责任和义务帮助劳动者解决在工作中遇到的问题，包括年休假权益受损的情况。

接下来，我为您详细解释一下相关的维权途径和法律依据：

1. 向工会求助：

   • 工会是劳动者与用人单位之间沟通的桥梁，当您的年休假权益受到侵害时，可以向工会反映情况，请求工会协助与用人单位进行沟通协商，争取您的合法权益。

2. 与用人单位协商：

   • 在向工会求助的同时，您也可以直接与用人单位进行协商，表达您对于年休假的诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 向劳动争议调解组织申请调解：

   • 劳动争议调解组织是专门负责调解劳动争议的机构，您可以向其申请调解，由调解组织协助双方达成和解。

5. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法对争议进行裁决。

6. 向人民法院提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。这为您提供了法律上的支持和保障。

综上所述，如果单位不给休年假，您不仅可以去工会申请协助维权，还可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。