针对您提出的“单位不给请年休假如何申诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位应当安排职工休年休假，并在职工未休年休假时支付相应的工资报酬。如果单位不安排职工休年休假，又不支付相应的工资报酬，那么职工有权进行申诉。

申诉的具体步骤如下：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望休年休假的意愿，并了解单位不安排年休假的具体原因。
   • 如果单位拒绝安排年休假或支付相应的工资报酬，您可以要求单位给出明确的书面回复或说明。

2. 向当地劳动行政部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作合同、工资单、未休年休假的证明等，以支持您的申诉。

3. 等待处理与结果：

   • 劳动行政部门在收到您的投诉后，会进行调查并核实情况。
   • 如果单位确实存在不安排职工休年休假又不支付相应工资报酬的情况，劳动行政部门会责令单位限期改正，并可能要求单位支付未休年休假的工资报酬以及相应的赔偿金。
   • 如果单位拒不执行劳动行政部门的处理决定，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

此外，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您认为自己的权益受到了严重侵害，可以咨询专业律师，考虑通过诉讼等方式来维护自己的权益。

总之，单位不安排职工休年休假又不支付相应工资报酬是违反法律法规的行为。您可以通过与单位沟通、向劳动行政部门投诉以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。