针对您“月休3天且节假日不放假”的情况，您可以通过以下途径维权：

1. 明确法律依据
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；第四十条明确规定，劳动者在元旦、春节、国际劳动节等法定休假日期间，用人单位应当依法安排休假。您的情况中，月休3天可能已违反“每周至少休息1日”的强制性规定（按每月4周计算，法定最低休息日应为4天），且节假日不放假更是直接违反法定休假义务。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：固定证据
     收集能证明劳动关系及加班事实的材料，例如劳动合同（明确约定工作时间、休息日条款）、工资条（显示未支付节假日工资）、考勤记录（打卡记录、排班表）、工作沟通记录（如微信群通知节假日上班的截图）等。若单位未签劳动合同，可通过工资转账记录、工牌、同事证言等辅助证明劳动关系。
     
   • 第二步：与单位协商
     可先向直接上级或人力资源部门提出异议，要求补休或支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。若单位拒绝，需明确告知其违法性并保留沟通记录（如录音、书面回复）。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网查询联系方式），监察部门会介入调查并责令单位整改；也可直接申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张补发加班费、经济补偿金（如因单位违法导致离职）等。仲裁申请需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明，流程通常需45-60日。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 策略选择：若仍希望保留工作，可优先投诉（对单位压力较小）；若已决定离职，可直接仲裁主张多项权益。
     
   • 避免风险：维权过程中注意保留所有证据原件，沟通时避免情绪化表述，聚焦法律条款与事实依据。

总结：您的权益受《劳动法》明确保护，可通过协商、投诉或仲裁途径要求单位补休或支付加班费。若需进一步分析证据或制定具体方案，可随时向我补充细节，我会结合您的实际情况提供针对性建议。