核心结论：公司没活每月放假10天，若涉及工资、劳动关系等权益受损，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于工资支付问题

• 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，且不得低于当地最低工资标准的70%或80%，具体比例依地方规定）。
• 维权建议：
  • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确放假期间的工资支付标准，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。
  • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、放假通知等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
  • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资或生活费。

2. 关于劳动关系问题

• 法律规定：放假期间，您与公司之间的劳动关系仍然存在，公司不得随意解除劳动合同。若公司以放假为由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
• 维权建议：
  • 保留劳动关系证据：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系。
  • 拒绝违法解除：若公司提出解除劳动合同，要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。若认为解除理由不成立，可拒绝接受并要求公司继续履行劳动合同。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司坚持违法解除，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 关于其他权益问题

• 如涉及社保缴纳：放假期间，公司仍应为您缴纳社会保险。若公司停缴或欠缴，您可向社保部门投诉，要求公司补缴。
• 如涉及年假、调休等：若放假期间包含您应享受的年假或调休天数，公司应按照相关规定安排您休假或支付相应的工资报酬。若公司未安排或未支付，您可要求公司补足。

总结：面对公司没活每月放假10天的情况，您应首先了解自己的权益，然后与公司协商解决。若协商无果，可通过投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。