若因公司原因安排每月放十几天假，且未足额支付工资，员工有权要求支付相应期间的工资报酬，并可能要求经济补偿或赔偿金。以下从不同角度进行分析：
一、工资报酬的支付
工资支付标准：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 在本案例中，若公司每月放十几天假，且未安排劳动者提供正常劳动，则在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动（如参加培训、值班等），则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则双方可协商确定支付标准，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
加班工资的支付：
- 若放假期间包含法定节假日或休息日，且公司要求劳动者加班，则应按照《劳动法》的规定支付加班工资。法定节假日加班应支付三倍工资，休息日加班又不能安排补休的支付二倍工资。
二、经济补偿的请求
劳动合同无法继续履行的情形：
- 若长假时间过长，导致劳动合同无法继续履行（如公司长期停工、破产等），员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿金的请求
公司违法解除劳动合同的情形：
- 若公司存在违法解除劳动合同的行为（如未经协商一致单方面解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等），员工可要求支付赔偿金。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
四、维权途径与证据收集
维权途径：
- 员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
证据收集的重要性：
- 证据是维护自身权益的关键。员工应妥善保管与工作相关的所有文件和记录，以便在需要时提供证明。
行动建议：
- 首先，与公司进行沟通，了解放假的原因和期限，并要求公司按照法律规定支付工资报酬。
- 若公司拒绝支付或未足额支付，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
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