结论前置：正常休假期间在厂里出了事故，赔偿问题需根据事故性质、责任划分及保险情况综合确定，具体分为以下几种情况：

1. 事故属于工伤范畴

• 核心前提：若事故发生在工作场所内，且与工作相关（如设备故障、环境隐患等），即使处于休假状态，仍可能被认定为工伤。
• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 操作建议：
  1. 立即向用人单位报告事故，要求启动工伤认定程序；
  2. 保留医疗记录、事故现场照片等证据；
  3. 若用人单位拒绝认定，可向当地社保部门申请工伤认定。

2. 事故属于第三方侵权

• 核心前提：若事故由第三方（如其他员工、外来人员）的过错导致（如操作失误、故意伤害等），则属于民事侵权。
• 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，侵权方需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。
• 操作建议：
  1. 收集第三方过错的证据（如监控录像、证人证言）；
  2. 与侵权方协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
  3. 若用人单位未尽安全保障义务（如未提供安全环境），可同时追究其补充责任。

3. 事故属于个人意外

• 核心前提：若事故完全由个人原因导致（如违规操作、疏忽大意等），且与工作无关，则可能无法认定为工伤或侵权。
• 赔偿依据：若用人单位未购买意外险，则需自行承担损失；若购买商业保险，可按保险合同申请理赔。
• 操作建议：
  1. 检查用人单位是否提供意外险保障；
  2. 若无保险，可尝试与用人单位协商部分补偿（非强制）；
  3. 未来可自行购买商业意外险以降低风险。

4. 用人单位未缴纳工伤保险

• 核心前提：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿由用人单位自行承担。
• 赔偿依据：根据《社会保险法》，用人单位需支付工伤保险待遇的全部费用。
• 操作建议：
  1. 向当地社保部门举报用人单位违法行为；
  2. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿；
  3. 若用人单位拒不执行，可申请法院强制执行。

总结：休假期间在厂里出事，赔偿关键在于事故性质和责任划分。建议优先固定证据（如医疗记录、事故现场），再根据具体情况选择工伤认定、民事诉讼或保险理赔路径。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。