是否可以找厂方赔偿，取决于具体的情况和法律规定。以下是从几个不同角度的分析：
劳动合同是否仍然有效：
- 如果你与厂方的劳动合同在放假期间仍然有效，且厂方没有按照合同约定支付工资或福利，你可能有权要求赔偿。
- 如果劳动合同已经终止，且终止时双方没有就赔偿问题达成协议，那么你可能需要依据其他法律规定来寻求赔偿。
放假的原因和性质：
- 如果放假是由于厂方的经营困难、重组或其他原因，且这些原因是合法且合理的，那么你可能难以要求赔偿。
- 如果放假是由于厂方违反了劳动法规定，如未提供必要的工作条件、未支付工资等，那么你可能有权要求赔偿。
是否存在违法解雇或裁员的情况：
- 如果你在放假期间被解雇或裁员，且解雇或裁员违反了劳动法规定，如没有提前通知、没有支付经济补偿等，那么你可以要求赔偿。
赔偿的法律依据和程序：
- 如果你有权要求赔偿，你需要了解相关的法律依据和程序。这可能涉及劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规。
- 你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等程序来维护自己的权益。在这个过程中，你需要收集证据、准备材料，并遵循相关的法律程序。
综上所述，是否可以找厂方赔偿取决于具体的情况和法律规定。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以了解更详细的法律规定和维权程序。你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。