结论：工作14年后公司待岗放假，员工是否能获得赔偿，取决于待岗放假的原因、公司的行为是否合法以及员工是否采取了正确的应对措施。以下从不同角度进行分析：
一、待岗放假原因与合法性
公司合法待岗放假：
- 如果公司因经营困难、生产调整等合法原因进行待岗放假，并且按照法律规定支付了待岗期间的基本生活费或工资，那么员工通常不能直接要求赔偿。但员工有权要求公司明确待岗期限，并在待岗期满后恢复工作或获得合理的安置。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付基本生活费）。
公司非法待岗放假：
- 如果公司未经合法程序，擅自决定待岗放假，且未支付任何工资或生活费，或者支付的金额低于法定标准，那么员工有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至可能要求公司支付赔偿金（如果公司行为构成违法解除劳动合同）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、员工应对措施与赔偿可能性
与公司协商：
- 员工应首先与公司协商，了解待岗放假的原因、期限以及工资支付情况，并尝试达成合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和生活费，并纠正非法待岗放假的行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 赔偿计算（以经济补偿金为例）：
- 假设员工月工资为W元，工作年限为14年，则经济补偿金为\(14 \times W\)元。如果公司行为构成违法解除劳动合同，员工还可能要求支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
三、特殊情况考虑
公司破产或倒闭：
- 如果公司因破产或倒闭而待岗放假，员工应尽快向公司清算组或破产管理人申报债权，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。在这种情况下，员工的赔偿可能受到公司资产状况的限制。
待岗期间员工找到新工作：
- 如果员工在待岗期间找到了新工作，并与新公司建立了劳动关系，那么员工与原公司的劳动关系可能自动终止（具体取决于劳动合同和公司规定）。在这种情况下，员工可能无法再要求原公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议：面对公司待岗放假的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和应对措施。如果公司行为合法且支付了合理的工资或生活费，员工可以耐心等待待岗期满或与公司协商解决方案。如果公司行为非法或未支付任何工资或生活费，员工应尽快采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。