单位若不给员工休年假，员工有权要求单位支付未休年休假工资报酬。具体支付标准为职工日工资收入的300%，这其中包含员工正常工作期间的工资收入，即单位除正常支付当天工资外，还需另行支付200%的补偿。

详细分析如下：

1. 年假工资的支付标准与计算方式：
   • 根据相关法律法规，单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意的，可以不安排休年假，但必须对职工应休未休的年休假天数，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，单位实际上需要另行支付200%的补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：职工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

示例：假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为1天，则其未休年假工资报酬的计算方式为：8000元/21.75天*200%=735.63元（此为额外需支付的补偿部分，不含已支付的正常工资）。

1. 维权途径：

   • 若单位未安排员工休年假也未支付相应补偿，员工首先应与单位进行友好协商，要求单位支付未休年休假工资报酬或安排补休。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正；逾期不改正的，单位除需支付年休假工资报酬外，还需按该数额向劳动者加付赔偿金。
   • 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。在提起仲裁时，员工需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
   • 对仲裁结果不服的，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应充分了解当地的相关政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 员工在提起仲裁或诉讼时，必须提供充分证据证明自己未享受到应有的年假权益，否则可能面临败诉风险。
   • 不同地区在具体操作和执行上可能存在差异，员工在维权时应结合当地实际情况进行。

综上所述，单位不给员工休年假是违法行为，员工有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。