结论前置：去年年休假未休，在符合一定条件下，您有权要求单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际需额外支付200%），但具体赔付情况还需结合劳动合同和单位规章制度，并通过法律途径解决争议。

详细分析：

1. 法律依据与补偿条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的为200%。
   • 劳动者需在单位连续工作1年以上，才可享受带薪年休假，这是享受年假及相应补偿的基本前提。
   • 若因单位工作安排导致您未能休年假，且非您主动放弃，则您有权获得相应补偿。若您因个人原因书面提出不休年休假，单位则只需支付正常工作期间的工资。

2. 赔付计算标准：

   • 确定日工资收入：首先，计算您的月工资（剔除加班工资后），再除以月计薪天数（通常为21.75天），得到日工资收入。
   • 计算赔付金额：赔付金额原则上为日工资收入乘以未休年假天数再乘以300%。但需注意的是，这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上单位需额外支付的是日工资收入乘以未休年假天数再乘以200%的金额。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×200%。

3. 仲裁时效与解决争议途径：

   • 您应在知道或应当知道其年假权益受损之日起一年内主张赔付，否则可能面临败诉风险。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的劳动争议申请仲裁时效期间。
   • 若与用人单位就未休年假赔付问题产生争议，您应首先尝试与单位进行友好沟通，寻求协商解决的可能性。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若您自行辞职且用人单位无法及时为您安排休假，部分仲裁和法院可能不会支持您的未休年休假工资报酬主张。但如用人单位存在过错导致您解除劳动合同，您仍有权要求未休年休假补偿。
• 若您符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形之一，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等，则不享受当年的年休假，也就无法主张未休年休假的补偿。

建议与提醒：

• 在主张未休年休假补偿时，您应收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作时间、未休年休假事实及工资标准。
• 若您对年假补偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。