结论：几年前的年休假是否还能申请补偿，需视具体情况而定，但一般来说，对于主张2年前带薪年休假工资的，劳动仲裁和法院可能不予支持。

分析说明：

1. 年休假补偿的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这明确了职工享有年休假补偿的权利。

2. 年休假补偿的时效性：

   • 对未休带薪年休假而支付的劳动报酬类争议，司法实践一般参照劳动报酬的仲裁时效，即2年。这意味着，如果职工想要主张几年前的年休假补偿，可能会因为超过时效而得不到劳动仲裁和法院的支持。
   • 法律法规并未规定带薪年休假逾期作废的相关问题，但司法实践中，对于超过2年的年休假补偿请求，通常不予支持。

3. 特殊情况下的年休假补偿：

   • 如果用人单位与职工在劳动合同或规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要具体分析约定内容。
   • 如果职工因用人单位的原因未能享受年休假，且用人单位未按照规定支付年休假工资报酬，职工有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。但同样需要注意时效问题。

建议与行动：

• 及时主张权利：如果您认为用人单位未按照规定支付您应休未休的年休假工资报酬，建议您及时与用人单位沟通协商，并尽快向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以免超过时效而失去主张权利的机会。
• 保留相关证据：在主张年休假补偿时，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的主张。
• 咨询专业律师：如果您对年休假补偿的相关法律法规或程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

后续思考依据：

• 在处理年休假补偿问题时，需要综合考虑法律法规的规定、司法实践的做法以及用人单位与职工之间的约定等因素。
• 由于年休假补偿问题可能涉及多个方面的法律知识和实践经验，因此建议您在处理此类问题时保持谨慎态度，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。