结论：在本单位工作未满一年，一般情况下不能直接申请年休假补偿，但存在例外情形，需分情况讨论。

1. 一般情况下，未满一年无年休假补偿
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在不同单位的工作时间，但需满足“连续”条件（如无中断或间隔）。若您在本单位工作未满一年，且之前无其他单位连续工作记录，则不符合法定年休假条件，单位无需支付未休年休假工资补偿。

2. 例外情形：符合“连续工作满12个月”条件
   若您在入职本单位前，已在其他单位连续工作满12个月（如原单位工作至离职后立即入职现单位），则入职现单位后即可享受年休假。此时，若单位未安排休假，您有权要求按日工资收入的300%支付未休年休假工资（含正常工资，即额外支付200%）。

3. 实践建议

   • 核实工作年限：梳理您在所有单位的连续工作记录（如劳动合同、社保缴纳记录等），确认是否满足“连续12个月”条件。
     
   • 与单位协商：若符合条件但单位拒绝，可先协商解决，明确告知法律依据。
     
   • 投诉或仲裁：协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
     

提示：年休假制度旨在保障劳动者休息权，但需严格符合法定条件。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。