关于四年前的年假没有休是否还能要求补偿的问题，结论是：一般情况下，若已过仲裁时效，则难以直接要求补偿；但若存在特殊情况，仍有可能争取到相应权益。 以下从不同角度为你详细分析：

一、年假补偿的法律依据与仲裁时效

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若单位未安排职工休年假，也未按照规定支付未休年假的工资报酬，职工有权要求单位进行补偿。然而，这一权益的行使并非没有时间限制。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果职工在知道或应当知道单位未支付未休年假工资报酬之日起一年内未提出仲裁申请，那么其要求补偿的权利可能会因超过仲裁时效而得不到法律保护。

二、四年前的年假补偿请求是否已过仲裁时效

1. 一般情况下：

   • 如果职工在四年前的年假未休，且当时就知道或应当知道单位未支付未休年假工资报酬，那么从那时起算，至今已经远远超过了一年的仲裁时效。在这种情况下，职工直接要求单位支付四年前的未休年假工资报酬，可能会因超过仲裁时效而被驳回。

2. 特殊情况下：

   • 如果职工在四年内曾向单位提出过休年假或支付未休年假工资报酬的请求，或者单位曾承诺支付但未履行，这些情况可能构成仲裁时效的中断或重新计算。在这种情况下，职工要求补偿的权利可能仍然有效。
   • 另外，如果职工能够证明单位存在故意隐瞒或欺诈行为，导致其在四年内未能及时行使权利，也可能构成仲裁时效的例外情况。

三、建议与行动方案

1. 收集证据：

   • 职工应尽可能收集与年假相关的证据，如工作记录、考勤记录、单位关于年假的政策文件等，以证明自己有权享受年假且单位未安排休年假或未支付相应工资报酬。

2. 与单位协商：

   • 在提起仲裁或诉讼前，职工可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，由单位支付未休年假的工资报酬。

3. 咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中应避免直接引导咨询，而是体现自身专业解答）：

   • 如果协商无果，职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师会根据具体情况，为职工提供专业的法律建议和帮助。

4. 提起仲裁或诉讼：

   • 如果职工认为自己的权益受到侵害，且未超过仲裁时效或存在特殊情况，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付未休年假的工资报酬。

最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，且法律适用也可能因地区和时间而有所变化。因此，在处理类似问题时，建议职工根据自己的实际情况，结合相关法律法规和司法解释，进行综合分析和判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。