结论：去年未休的年假，在特定条件下，是可以要求第二年进行补偿的。具体能否补偿以及补偿的方式，需结合您所在单位的具体规定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限来确定，一般从5天到15天不等。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果去年您未休年假，且单位未按照上述规定支付300%的年休假工资报酬，那么您有权要求单位进行补偿。
   • 补偿的方式通常有两种：一是安排补休，即在第二年或其他合适的时间安排您休年假；二是直接支付未休年假的工资报酬，即按照您日工资收入的300%减去已支付的正常工资部分进行支付。

3. 单位规定与协商：

   • 除了法律法规的规定外，您所在单位可能还有自己的年假管理制度。这些制度可能对年假的安排、补偿等有更具体的规定。
   • 如果单位有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守这些规定。但如果您认为单位的规定不合理或侵犯了您的合法权益，您可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您可以查阅您所在单位的年假管理制度，了解单位对未休年假的具体规定。
   • 其次，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您去年未休年假的情况，并询问单位是否愿意安排补休或支付未休年假的工资报酬。
   • 如果单位拒绝安排补休或支付工资报酬，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护您的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对年假的补偿问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。