首先，我们需要明确“给完补偿”的具体含义和背景，以及“年假补偿”的法律依据和性质。
结论前置：给完补偿后，是否还可以要求年假补偿，取决于补偿的具体内容、性质以及法律法规关于年假补偿的规定。如果之前的补偿并未包含年假补偿，且员工符合年假补偿的条件，那么员工仍然有权要求年假补偿。
分析说明：
补偿的性质和内容：
- 补偿可以是因多种原因而支付的，如解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿、侵权损害赔偿等。
- 补偿的内容应明确是否包含了年假补偿或相关休假权益的补偿。
年假补偿的法律依据：
- 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，员工在符合一定条件时享有带薪年休假。
- 如果员工未休年假，且符合年假补偿的条件，用人单位应依法支付年假补偿。
结合具体情况分析：
- 如果之前的补偿是解除劳动合同的经济补偿，且并未明确包含年假补偿，那么员工在离职后仍有权要求用人单位支付未休年假的补偿。
- 如果之前的补偿是因工伤或其他原因而支付的，且并未涉及年假补偿，员工同样有权根据法律法规要求年假补偿。
- 但是，如果之前的补偿已经明确包含了年假补偿或相关休假权益的补偿，且员工已经接受，那么员工就不能再次要求年假补偿。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议员工首先查看之前的补偿协议或相关文件，明确补偿的具体内容和性质。
- 如果补偿中并未包含年假补偿，且员工符合年假补偿的条件，员工可以向用人单位提出年假补偿的要求。
- 如果用人单位拒绝支付年假补偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，给完补偿后是否还可以要求年假补偿，需要根据补偿的具体内容、性质以及法律法规关于年假补偿的规定来判断。如果员工符合年假补偿的条件，且之前的补偿并未包含年假补偿，那么员工仍然有权要求年假补偿。