结论：退休后，若您还有未休完的年假和调休，确实可以要求公司进行相应的补偿，但具体补偿方式和金额需根据您的实际情况和公司政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的补偿
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
退休后的年假补偿：
- 若您在退休前未休完年假，且公司未按照上述规定支付您300%的年休假工资报酬，您有权要求公司进行补发。
- 需要注意的是，若您在退休前已经与公司就年假的补偿问题达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么应按照协议执行。
二、调休的补偿
调休的性质：
- 调休通常指的是员工因工作需要加班后，公司安排员工在其他时间进行休息以补偿加班时间。调休并非法定的休假制度，而是公司内部的一种管理方式。
退休后的调休补偿：
- 若您在退休前有未休完的调休，且公司政策或劳动合同中有明确规定调休的补偿方式（如支付加班费或安排其他休息时间），您有权要求公司按照规定进行补偿。
- 若公司政策或劳动合同中未明确规定调休的补偿方式，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意收集相关证据（如加班记录、调休申请等）以支持您的主张。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于退休员工未休完年假和调休的补偿政策。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，并要求公司给出具体的补偿方案。
收集证据：
- 若公司拒绝补偿或给出的补偿方案不合理，您需要收集相关证据（如劳动合同、加班记录、调休申请、工资单等）以支持您的主张。
寻求法律援助：
- 若您与公司无法就补偿问题达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张雪琴律师，就擅长处理这类劳动纠纷哦），以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
最后，退休后对于未休完的年假和调休的补偿问题，确实需要您与公司进行积极沟通并寻求合理的解决方案。若遇到困难或疑问，随时可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。