结论前置：去年年假未休，在离职时一般是可以要求补工资的，但具体能否获得补偿以及补偿的标准，需根据您未休年假的性质、工作年限以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假未休的补偿原则

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位未安排您休年假且未支付相应报酬，您有权要求单位支付300%的日工资作为补偿。

二、离职时年假未休的补偿情况

1. 主动离职：

   • 如果您是主动离职，且离职前未休完上一年度的年假，您仍然有权要求单位按照上述规定支付未休年假的工资报酬。
   • 但需注意，如果单位已经安排了您休年假，而您因个人原因未休，单位可能无需支付额外报酬。不过，这通常需要单位提供充分的证据证明已安排休假且您未休。

2. 被动离职（如被辞退）：

   • 在被动离职的情况下，您同样有权要求单位支付未休年假的工资报酬。
   • 如果单位未支付，您可以在离职时或离职后通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

三、补偿标准的计算

未休年假工资报酬的计算公式为：未休年假天数 × 日工资收入 × 300%（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际支付时为未休年假天数 × 日工资收入 × 200%）。日工资收入的计算方法为：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，去年有5天年假未休，那么您应获得的未休年假工资报酬为：5天 × (5000元 ÷ 21.75天) × 200% ≈ 2298.85元（这里计算的是额外支付的200%部分，加上正常工资已支付的部分，总计为300%的日工资收入）。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：为了维护自己的权益，您需要保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请记录、单位未安排休假的通知等。
2. 及时主张权利：如果您发现单位未支付未休年假的工资报酬，应及时与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
3. 关注公司规章制度：有些公司可能在规章制度中对年假的安排和补偿有特别规定，您需要了解并关注这些规定，以便在主张权利时有所依据。

五、特殊情况

如果单位已经按照相关规定支付了未休年假的工资报酬，或者您因个人原因书面放弃休年假的，单位可能无需再支付额外报酬。但书面放弃休年假的协议需符合法律规定，且不得违反公平、合理原则。

总结与建议：去年年假未休，在离职时您一般有权要求单位支付未休年假的工资报酬。但具体能否获得补偿以及补偿的标准，需根据您的实际情况和单位的相关规定综合判断。如果您在主张权利过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。