关于前一年年假是否可以补休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。这意味着，在特定情况下，前一年的年假是有可能被安排到下一年进行补休的，但这需要单位与您进行协商并征得您的同意。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未休年假的一种经济补偿。

具体来说，如果单位选择支付未休年休假工资，那么计算方法为：月工资收入除以21.75天（这是月计薪天数），再乘以300%，最后乘以未休假天数。这里的月工资是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

为了避免不必要的纠纷，我建议您与单位及时进行沟通协商，结合双方的情况来安排休假。如果确实无法安排休假，那么单位应该按照上述规定支付您相应的经济补偿。

总的来说，前一年的年假在特定情况下是有可能被安排到下一年进行补休的，但具体还需要看单位的规定和与您的协商结果。如果无法补休，单位则需要支付您相应的经济补偿。希望这个解答能够帮助到您。