针对您提出的“工厂放假三个月工资怎么赔付”的问题，这主要取决于放假的性质、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。以下是我为您详细梳理的几种情况及相应的赔付方式：

一、放假性质与工资赔付

1. 法定节假日放假

   • 如果工厂放假是因为法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您在法定节假日期间应获得正常的工资待遇，工厂无需额外计算补贴。

2. 非因劳动者原因导致的停工停产

   • 一个工资支付周期内：如果工厂因经营困难等原因非因您个人原因停工停产，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），工厂应按劳动合同规定的标准支付您全额工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 如果您在放假期间提供了正常劳动，工厂支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 如果您未提供正常劳动，工厂应向您支付基本生活费，这个费用一般不低于当地最低工资标准的一定比例，如70%至80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，基本生活费标准为最低工资标准的80%，即1600元/月。若工厂放假3个月，且您未提供正常劳动，工厂应每月支付您基本生活费1600元。

3. 因不可抗力等客观原因导致放假

   • 如果工厂放假是因为不可抗力等客观原因（如自然灾害、疫情等），处理方式与非因您原因导致的停工停产类似，即按上述标准支付工资或基本生活费。

二、劳动合同解除与补偿

如果工厂放假三个月后，实际上构成了违法解除或变相解除劳动合同（如无正当理由让员工长期放假且不支付合理工资），那么根据《劳动合同法》的规定，工厂应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在工厂工作了3年5个月，月平均工资为6000元，工厂违法让您放假并变相解除劳动合同，那么工厂应支付的赔偿金为6000元/月 × 4个月 × 2 = 48000元。

三、其他注意事项

1. 未签订劳动合同：如果工厂未与您签订劳动合同，您有权要求工厂支付双倍工资作为补偿。

2. 工厂关闭：如果工厂因解散等原因终止劳动关系，需要向您支付经济补偿金，补偿标准与上述劳动合同解除时的经济补偿标准相同。

建议

在遇到工厂放假几个月的情况时，我建议您：

• 及时与工厂沟通，了解具体的放假原因和补偿方案。
• 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、放假通知等，以备不时之需。
• 如有必要，可咨询专业律师或当地劳动部门，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。