工厂放假3个月是否有工资，需根据放假原因及法律规定综合判断，具体分析如下：
1. 工厂因经营困难或停工停产放假
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常为发放生活费）。
- 结论：
- 第一个月：工厂需按劳动合同约定支付全额工资。
- 第二、三个月：若劳动者未提供劳动，工厂需支付生活费（具体标准由地方规定，如当地最低工资的70%-80%）。
2. 工厂因法定假日或年休假放假
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条、第四十五条，法定假日（如春节、国庆等）和带薪年休假期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。
- 结论：放假期间工资需全额支付，不得扣减。
3. 工厂因劳动者原因放假（如待岗、培训等）
- 法律依据：若因劳动者个人原因（如待岗、培训等）导致放假，且双方协商一致，工资支付标准可按劳动合同或协议执行。但若未协商一致，工厂单方面放假可能涉及违法，劳动者可主张全额工资。
- 结论：需根据双方协议或实际情况判断，但工厂不得单方面降低工资标准。
4. 工厂违法放假（如无合理理由强制放假）
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。
- 结论：工厂需支付全额工资，且劳动者可要求赔偿。
建议与风险提示
- 核实放假原因：要求工厂出具书面通知，明确放假性质（如停工停产、年休假等）。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、放假通知等材料，以备维权使用。
- 协商或投诉：若工厂拒付工资，可先协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 关注地方规定：部分地区对停工停产期间的生活费标准有具体规定（如广东省为最低工资的80%），需结合当地政策主张权益。
如有进一步疑问或需具体计算生活费标准，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。