工厂搬迁放三个月假，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且工厂提出解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 若工厂搬迁但劳动合同仍可履行，工厂只是安排放三个月假：

   • 在放假期间，工厂应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这是因为放假期间劳动者并未提供正常劳动，但工厂仍需承担一定的社会责任，保障劳动者的基本生活。
   • 如果放假结束后，工厂因搬迁等原因无法继续安排劳动者工作，且提出解除劳动合同，那么仍需按照上述第一种情况支付经济补偿。

3. 若工厂搬迁且放假期间工厂与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 双方可以协商确定经济补偿的金额和支付方式。如果协商一致的经济补偿高于法定标准，那么按照协商结果执行；如果协商一致的经济补偿低于法定标准，劳动者有权要求工厂按照法定标准支付。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，劳动者应保留好与工厂的劳动合同、工资单、放假通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果工厂拒绝支付经济补偿或生活费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

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