针对您提出的“公司放假6个月怎么赔偿”的问题，这主要取决于放假的性质、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。以下是我为您详细分析的几种情况及相应的赔偿或待遇标准：
一、放假性质与赔偿
法定节假日放假
- 如果这6个月中包含了法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，您在法定休假日期间应获得正常的工资待遇，公司无需额外计算补贴。
非因劳动者原因导致的停工停产
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因经营困难等原因放假，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付您工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 如果您提供了正常劳动，公司支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果您未提供正常劳动，公司应向您支付基本生活费，这个费用一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70% - 80%）。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，基本生活费标准为最低工资标准的80%，即1600元/月。若公司放假6个月，且您未提供正常劳动，公司应每月支付您基本生活费1600元。
因不可抗力等客观原因导致放假
- 这种情况下的处理方式与非因员工原因导致的停工停产类似，即按上述标准支付工资或基本生活费。
二、劳动合同解除与赔偿
如果公司放假6个月并非出于正常经营需要，而是无正当理由让员工长期放假，甚至可能构成违法解除或变相解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您在公司工作了3年5个月，月平均工资为6000元，公司违法让您放假并变相解除劳动合同，公司应支付的赔偿金为6000×4×2 = 48000元。
三、其他注意事项
未签订劳动合同：如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资。
公司关闭或解散：如果公司因解散等原因终止劳动关系，需要向您支付经济补偿金，具体标准同样依据您的工作年限和月工资来确定。
建议
在遇到公司放假6个月的情况时，我建议您：
- 及时与公司沟通，了解具体放假原因和补偿方案。
- 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、放假通知等。
- 如有必要，咨询专业律师或当地劳动部门，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。