结论前置：若与公司存在劳务关系但无假日，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。以下是具体分析：
明确劳务关系与劳动关系的区别
- 劳务关系中，双方地位平等，一般不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假等强制性规定的约束，除非双方在劳务合同中有明确约定。
- 劳动关系则受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，劳动者享有法定节假日、休息日等休息休假的权利。
若为劳务关系且合同无约定假日
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达你对休息休假的需求，看是否能够达成共识并修改劳务合同或补充相关条款。
- 投诉：如果协商无果，且你认为公司的行为违反了相关法律法规（尽管劳务关系中直接适用的法律较少，但可参考一般民事法律原则），你可以向当地劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉，寻求行政部门的帮助。不过，需要注意的是，由于劳务关系不受《劳动法》直接保护，投诉的效果可能有限。
- 民事诉讼：如果因无假日导致你遭受了实际损失（如健康损害、经济损失等），你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。但这一途径需要你有充分的证据证明公司的行为与你遭受的损失之间存在因果关系。
若实际为劳动关系但被错误认定为劳务关系
- 确认劳动关系：首先，你需要确认自己与公司之间实际上构成的是劳动关系而非劳务关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 申请劳动仲裁：一旦确认存在劳动关系，你就可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未安排休息休假的加班费或补偿，并可能要求公司改正其违法行为。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
建议与注意事项
- 保留证据：无论采取哪种维权方式，都需要保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 了解法律：在维权前，建议先了解相关法律法规和政策，明确自己的权利和义务，以及可能的维权途径和后果。
- 寻求专业帮助：如果觉得自己处理起来比较困难或复杂，可以考虑寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。
最后提醒：如果你对自己的情况不太确定或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。