未签劳动合同的情况下法定节假日加班怎么维权-曾朝阳律师

未签劳动合同的情况下法定节假日加班怎么维权-曾朝阳律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

面对未签劳动合同且在法定节假日加班却未获得相应加班费的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个清晰、详细且有深度的维权指南：

一、明确维权目标

首先，您需要明确自己的维权目标，即要求用人单位支付法定节假日的加班费，以及因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额（根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

二、维权步骤

协商解决
- 操作建议：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付加班费和双倍工资差额。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，如通过邮件或短信等方式，以便后续作为证据。
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括未签劳动合同和未支付加班费等。
- 操作步骤：准备相关证据材料，如身份证复印件、工作证、考勤记录、加班通知、工资支付凭证等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及加班事实。然后，填写投诉登记表，并提交给当地劳动监察部门。配合后续调查，如实提供情况。
申请劳动仲裁
- 重要性：如果协商和投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律权威性。
- 证据要求：在申请劳动仲裁时，您需要举证证明劳动关系及加班事实。除了之前提到的证据材料外，还可以提供工作任务完成记录、同事证言等作为辅助证据。
- 操作流程：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。参与开庭过程，按照程序陈述、举证、质证。等待仲裁裁决，并根据结果决定下一步行动。
提起诉讼
- 适用情况：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 注意事项：诉讼流程相对复杂，需要按照法院要求进行各项程序，如提交起诉状、参加庭审、进行辩论等。在诉讼过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。

三、特别注意事项

仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，务必及时行动，避免超过时效。
证据收集与保存：在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。您应确保所有证据真实、合法、有效，并在需要时能够迅速提供。建议将证据材料整理成册，并备份多份，以防丢失或损坏。
保持冷静和理性：在维权过程中，您可能会遇到各种困难和挑战。但请保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击用人单位或相关人员。这样不仅不利于问题的解决，还可能给您带来不必要的麻烦。

四、总结与建议

面对未签劳动合同且加班无加班费的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径寻求解决方案。在维权过程中，要注重证据收集和时效问题，并保持冷静和理性。同时，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。希望这些建议能对您有所帮助！

针对您提出的“没签劳务合同，法定节假日不给休息”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律分析劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为补偿。法定节假日的休息权利：依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。这一权利不受劳动合同签订与否的影响，是您作为劳动者普遍享有的。法定节假日不放假的法律后果：若用人单位在法定节假日不安排您休假，且未按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位将承担法律责任。二、应对措施与建议友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，指出其未签劳动合同及法定节假日不放假的违法行为，并要求补签劳动合同、支付双倍工资及法定节假日加班工资，或安排补休。收集证据：在协商过程中，务必保留好所有能证明劳动关系及加班事实的证据，如工时记录、加班通知、工资条、工作证、同事证言等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好身份证、相关证据等材料，并详细填写投诉表格，说明具体情况。劳动监察部门将调查核实，若情况属实，会责令用人单位改正并支付加班工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决结果仍不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维权。三、注意事项在整个处理过程中，请保持冷静、理性，避免采取过激行为。了解并掌握与劳动合同、法定假期等相关的法律规定，以便及时、有效地维护自己的权益。对于用人单位的违法行为，不要姑息纵容，及时采取措施维护自己的合法权益。综上所述，未签劳动合同且法定节假日不放假是违法的行为。您应充分了解自己的权利，并采取适当措施维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：针对您未签劳动合同且法定节假日未放假的情况，您有权要求用人单位支付法定节假日的加班工资，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额。若用人单位拒绝，您可通过劳动仲裁等法律途径维权。以下是详细分析：法定节假日不放假的法律后果根据《劳动法》第四十四条，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。若用人单位未安排放假且未支付加班费，已涉嫌违法。例外情形：若您的工作性质属于“不定时工作制”或“综合计算工时制”（需经劳动部门审批），法定节假日加班可能不适用300%工资规则，但此类情形需用人单位举证。未签劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（最长11个月）。例如，若您已工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿。注意：若您入职超过1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额仍可主张至第12个月。维权步骤建议收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及加班事实的材料。协商沟通：先与用人单位协商，要求补发加班费及签订合同（可同步要求补缴社保）。申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张：法定节假日加班工资（日工资×300%×加班天数）；未签劳动合同的双倍工资差额；补缴社保（若未缴纳）。时效提示：劳动仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算（如离职后1年内）。风险提示若用人单位否认劳动关系，需通过证据链证明（如工资转账记录、工作群聊天记录等）。仲裁期间建议继续工作（若在职），避免被以“旷工”为由解除合同。行动建议：建议您先与用人单位书面沟通（如邮件、微信），明确要求补发加班费及签订合同，并保留沟通记录。若对方拒绝，可携带证据材料直接联系我，我将协助您起草仲裁申请书并制定维权策略。

当您在法定节假日加班却未获得足额加班费时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律依据首先，您需要了解相关的法律法规。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您主张加班费的重要法律依据。二、收集证据材料在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集以下证据来证明自己在法定节假日加班且未获得加班费的事实：劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及双方对于工作安排（包括加班）的约定。考勤记录：如打卡记录、签到表、电子考勤系统截图等，证明您在法定节假日确实出勤工作。加班通知或安排：如果用人单位有书面或电子形式的加班通知，如邮件、短信、微信聊天记录等，应妥善保存。工作成果或任务完成记录：如项目报告、工作总结、客户沟通记录等，证明您在加班期间完成了工作任务。与用人单位的沟通记录：特别是涉及加班和加班费问题的沟通内容，如您向用人单位提出加班费诉求的邮件、短信或聊天记录。三、与用人单位协商在收集了充分的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费。在协商过程中，您应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商成功，您可以与用人单位签订书面协议，明确加班费的支付金额和时间。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令其支付拖欠的加班费。在投诉时，您应提交详细的投诉材料和证据，包括个人身份证明、劳动合同、考勤记录、加班通知等，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并作出处理。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加庭审和辩论。仲裁庭将在规定时间内作出裁决，一般为45日，复杂案件可延长至60日。六、提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须按照判决结果支付加班费。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。七、注意事项保留证据原件：在维权过程中，务必保留好所有证据材料的原件，以备不时之需。注意时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在规定的时效期内及时维权。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。通过以上步骤，您可以依法有效地维护自己在法定节假日加班未获足额加班费方面的合法权益。

结论：公司不给节假日也不支付加班工资，且讨要被拒绝时，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。详细分析与建议：协商解决：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未支付，您有权要求公司补发。建议：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付节假日的加班工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强说服力。投诉举报：法律背景：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并依法给予行政处罚。建议：在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明公司未支付节假日加班工资的事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理。申请劳动仲裁：法律背景：如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。若仲裁委员会裁决公司支付加班工资，公司应当履行裁决义务。提起诉讼：法律背景：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。建议：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并撰写起诉状。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述。若法院判决公司支付加班工资，公司应当履行判决义务。若公司拒不履行，您可以申请法院强制执行。额外建议：在整个维权过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、工资条、考勤记录等。这些证据材料将有助于您证明自己的诉求和理由。若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。可能法律后果：若公司被认定存在未支付节假日加班工资的违法行为，将可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。若公司拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，将可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

用人单位在春节法定加班日未支付加班工资属于违法行为，您有权通过法律途径维权。以下是具体分析和维权步骤：明确法律依据根据《劳动法》第四十四条，春节期间（农历正月初一、初二、初三）为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。若用人单位未支付，即构成违法。维权步骤第一步：收集证据需保留以下材料：劳动合同（证明劳动关系）；加班记录（如考勤表、排班表、加班通知等）；工资条或银行流水（证明未收到加班费）；同事证言（如有，可辅助证明加班事实）。第二步：与用人单位协商可先向单位人事或财务部门提出书面异议，要求补发加班费。若单位拒绝，需明确告知其违法后果（如劳动监察投诉或仲裁）。第三步：向劳动监察部门投诉携带证据到单位所在地的劳动保障监察大队投诉，监察部门会介入调查，并责令单位限期支付。若单位逾期不付，可要求加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。第四步：申请劳动仲裁若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：补发加班费及赔偿金；若因维权被解雇，可要求违法解除赔偿金（2N倍工资）。注意：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。注意事项避免因维权被单位报复，可匿名投诉或通过工会协助；若单位以“自愿加班”为由拒付，需证明加班是单位安排（如邮件、微信通知）；春节其他调休日（如初四至初七）加班，单位可选择调休或支付200%工资。建议行动：先与单位协商并留存书面记录，若未解决，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有证据收集或程序疑问，可随时向我咨询具体操作细节。

结论前置：即使未签订劳动合同，员工在法定节假日仍应获得相应的工资报酬。若用人单位未与员工签订劳动合同超过一个月，员工还有权要求用人单位支付双倍工资。详细分析：一、法定节假日工资的计算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并不依赖于员工是否与用人单位签订了劳动合同，而是基于员工与用人单位之间存在的事实劳动关系。因此，即使员工未签订劳动合同，只要其提供了劳动，就应当获得法定节假日的工资报酬。具体计算时，可以参考同岗位其他员工的工资标准或者单位整体的工资支付规定来确定其工资基数。例如，若员工日工资为200元，在国庆节等法定节假日加班一天，则公司应支付600元的加班工资（即日工资的300%），加上原本应得的当日工资200元，共计800元。二、未签订劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工入职超过一个月，用人单位仍未与其签订劳动合同，员工除了可按上述标准获得节假日工资外，还有权要求用人单位支付自入职满一个月起至签订劳动合同前一日（不超过11个月）的双倍工资。三、争议解决途径若员工与用人单位就节假日工资及未签合同问题产生争议，员工可以收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。四、建议与提醒及时补签劳动合同：为避免潜在的法律风险和纠纷，单位应及时与员工补签劳动合同，明确双方的权利和义务。严格执行节假日工资支付规定：单位应严格按照国家规定执行节假日工资的计算和支付，确保员工的合法权益得到保障。保留相关证据：员工在维权过程中，应保留好相关证据，以便在争议解决过程中证明自己的权益。五、具体案例说明假设员工A于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同。在2023年国庆节期间，员工A加班了3天。根据上述规定，员工A除了应获得正常的日工资外，还应获得这3天法定节假日的加班工资（即日工资的300%）。同时，由于公司未与员工A签订劳动合同超过一个月，员工A还有权要求公司支付自2023年2月1日起至签订劳动合同前一日的双倍工资。综上所述，即使员工未签订劳动合同，但其节假日工资的计算方式仍与签订了劳动合同的员工相同。同时，用人单位应遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同并按时支付节假日工资，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您描述的情况，您可以通过以下途径进行投诉维权，具体分为三个核心方向：未签订劳动合同的投诉与维权根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。操作步骤：（1）收集能证明劳动关系的证据（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）；（2）向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），要求责令用人单位补签合同并支付双倍工资差额；（3）若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资（最长可主张11个月）。法定节假日加班未支付加班费的投诉与维权根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。操作步骤：（1）保留加班证据（如加班通知、考勤记录、工作成果等）；（2）先与用人单位协商补发加班费；（3）协商不成，向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿（若用人单位存在恶意拖欠，可主张加付50%-100%赔偿金）。无理由辞退且未支付赔偿的投诉与维权根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即每工作1年支付2个月工资）。操作步骤：（1）确认辞退是否违法（如无书面辞退通知、未说明理由、未履行法定程序等）；（2）收集辞退证据（如录音、聊天记录、解除通知等）；（3）向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金（工作年限×2×月工资）；（4）若用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。综合建议：优先通过劳动监察大队投诉（处理周期短、成本低），若效果不佳再申请仲裁；所有投诉或仲裁均需在劳动关系终止后1年内提出，避免超期；若用人单位存在多项违法行为（如未签合同+未付加班费+违法辞退），可合并主张多项赔偿。提示：劳动维权需以证据为基础，建议尽快整理相关材料（如工资条、考勤记录、工作沟通记录等），并保留原件。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

劳动合同中约定节假日无偿加班是不合法的，该约定无效。以下从多个角度为你详细分析：法律强制性规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也指出，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这些规定属于法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者因额外付出劳动而获得相应的经济补偿。劳动合同中约定节假日无偿加班，直接违反了上述法律的强制性规定，因此该约定不具有法律效力。劳动者权益保护角度无偿加班剥夺了劳动者应得的劳动报酬，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在节假日付出额外的劳动时间，理应获得相应的经济回报。如果劳动合同中约定无偿加班，那么劳动者的劳动成果没有得到应有的认可和补偿，这对劳动者是不公平的。公平原则角度从公平原则来看，无偿加班将劳动成本全部转嫁给劳动者，而用人单位却因此获得了额外的利益。这种安排显然对劳动者不公平，违背了社会公正和法治精神。劳动关系应当建立在公平、平等的基础上，用人单位不能通过不合理的合同条款来损害劳动者的利益。特殊情况说明尽管一般情况下节假日无偿加班的约定无效，但存在一些特殊情况。比如发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。在这些特殊情况下，用人单位可以安排劳动者加班，但仍需遵守相关法律法规，如确保支付加班费、保障劳动者身体健康等。不过，这种情况并不适用于劳动合同中普遍约定节假日无偿加班的情形。劳动者维权途径如果劳动合同中约定了节假日无偿加班，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对无偿加班的不满，并要求修改合同条款，确保加班能够得到合理的报酬。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为，并对用人单位进行相应的处罚。提起劳动仲裁或诉讼：在必要情况下，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会或人民法院会根据事实和法律规定，作出公正的裁决或判决，保障劳动者的合法权益得到实现。总之，劳动合同中约定节假日无偿加班是违法的，劳动者有权拒绝无偿加班的要求，并通过多种途径来维护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守法律法规，尊重劳动者的劳动成果和合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：未签订劳动合同且法定节假日不给工资，用人单位的行为是违法的。您有权要求用人单位补签劳动合同、支付双倍工资（在特定条件下）以及法定节假日的加班工资，或者安排补休。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。法律分析劳动合同的签订与法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它需要向您每月支付二倍的工资。未签订劳动合同本身就违反了法律规定，您有权要求用人单位支付双倍工资（但需注意，这一权利的行使通常受到时间限制，比如自用工之日起超过一年未签合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资差额的请求，但具体还需根据实际情况判断）。劳动合同的缺失并不影响劳动关系的实际存在，也不免除用人单位的法律责任。法定节假日的休息权利依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。这一权利不受劳动合同签订与否的影响，是您作为劳动者普遍享有的。即使未签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，您仍然享有法定节假日的休息权利。用人单位不能因为未签订合同而剥夺您的这一权利。法定节假日不放假的法律后果如果用人单位在法定节假日不安排您休假，并且未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，那么它将承担法律责任。您有权与用人单位协商，要求支付节假日加班工资或者安排补休。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者由劳动争议仲裁机构进行裁决，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。应对措施与建议友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，指出其违法行为，并要求补签劳动合同、支付双倍工资（在符合条件的情况下）以及法定节假日的加班工资或者安排补休。收集证据：保留好所有能证明劳动关系及加班事实的证据，如工时记录、加班通知、工资条、工作证、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，包括要求支付双倍工资差额（在符合条件的情况下）、法定节假日加班工资以及补缴社会保险等。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。及时投诉：在向仲裁或诉讼之前，您也可以选择向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。最后，未签订劳动合同且法定节假日不给工资是违法的行为，您应充分了解自己的权利，并采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“法定节假日公司没有给带薪休假工资如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据相关法律法规，员工在国家法定节假日有权享受带薪休假，公司应按照正常工资标准支付员工在法定节假日的工资。如果公司未按照规定支付，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、与公司协商您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出法定节假日公司应支付工资的法律规定，并要求公司依法支付。有时候，这可能只是由于误解或疏忽导致的，通过协商往往能够迅速解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行检查，并会对存在的违法行为进行处罚，同时责令公司支付您应得的法定节假日工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未支付法定节假日工资的事实。三、申请劳动争议仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。在申请仲裁时，您需要准备齐全的仲裁申请材料，包括《劳动仲裁申请书》、身份证明、被申请人资料以及证明劳动关系的各种证据。仲裁委员会在收到申请后，会对案件进行审查，并决定是否受理。一旦案件被受理，仲裁委员会将会组织双方进行调解，以期达成和解。如果调解失败，仲裁委员会将会依法进行裁决，要求公司支付您应得的工资，甚至可能包括赔偿金。四、向人民法院提起诉讼如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并积极参与庭审活动。如果法院最终判决公司应支付您法定节假日工资及可能的赔偿金，而公司仍未履行，您可以申请法院强制执行，以确保自己的合法权益得到最终保障。综上所述，面对法定节假日公司未支付带薪休假工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权。