结论前置：在法定节假日未支付加班工资的情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付加班费，还可能在用人单位逾期不支付时，依法获得额外的赔偿金，并且劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。
一、法律依据与解释
加班费支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
解除劳动合同与经济补偿：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
赔偿金规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动者应采取的措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，指出其未支付加班费的事实，并要求支付。
- 保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动关系及加班事实的证据。
申请调解或仲裁：
- 也可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书中需详细说明加班时间、天数及要求支付的加班费金额，并附上证据。
提起诉讼：
- 若调解或仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，要求支付加班费及赔偿金。
三、加班费与赔偿金的计算
加班费计算：
- 加班费计算基数按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
赔偿金计算：
- 赔偿金按应付加班费金额的百分之五十以上百分之一百以下计算。
综上所述，劳动者在法定节假日未获得加班费时，应依法维护自己的权益。通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。在维权过程中，请保留好相关证据，并准确计算应得的加班费及赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。