结论：请假长时间不上班，公司解除合同是否需要赔偿，这主要取决于请假的原因、时长以及公司的规章制度和劳动合同的约定。以下分情况详细说明：

1. 员工因合理原因请假且符合公司规定：

   • 如果员工因生病、家庭紧急情况等合理原因请假，并且请假时长在公司的规章制度和劳动合同允许的范围内，那么公司通常不能因此解除合同，更无需赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应当保障员工的这一权益。若员工请假符合规定，公司无权单方面解除合同。

2. 员工请假时长超出公司规定或劳动合同约定：

   • 如果员工请假时长超出了公司的规章制度或劳动合同的约定，且未获得公司的额外批准，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定解除合同。
   • 是否需要赔偿：这取决于公司规章制度或劳动合同中是否有关于此类情况的赔偿条款。如果没有明确规定，且员工的行为不构成严重违反公司规章制度或劳动合同，公司通常需要支付经济补偿金（具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定）。但若员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，公司则无需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算（若适用）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工未经批准擅自离岗：

   • 如果员工未经公司批准擅自离岗，且长时间不上班，这通常被视为严重违反公司规章制度的行为。
   • 公司权利：公司有权根据规章制度或劳动合同的约定解除合同，并且通常无需支付经济补偿金。
   • 特殊情况：如果员工擅自离岗是由于不可抗力因素（如突发疾病、意外事故等）导致，且事后能够提供合理证明，那么公司可能需要考虑具体情况，可能不会直接解除合同或要求赔偿。

4. 公司规章制度或劳动合同存在瑕疵：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中关于请假和解除合同的规定存在瑕疵（如不明确、不合法等），那么公司在解除合同时可能需要承担一定的法律风险。
   • 建议：公司应确保规章制度和劳动合同的合法性和明确性，以避免潜在的法律纠纷。

建议与提醒：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，合理请假并确保获得公司的批准。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理体系，明确请假和解除合同的相关规定，并在解除合同时确保合法合规。
• 如果双方对解除合同是否需要赔偿存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决纠纷。

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