单位长期请假，单位解除合同是否需要赔偿，这主要取决于请假的原因、时长以及单位的相关规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工因病或非因工负伤长期请假：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 举例：假设员工在单位工作了5年，因病医疗期满后仍不能从事原工作，单位决定解除劳动合同。那么，单位需要向员工支付5个月工资作为经济补偿。

2. 员工因私事长期请假：

   • 如果员工因私事长期请假，且未经单位同意或未按照单位规章制度办理请假手续，单位有权根据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。
   • 举例：员工未经单位同意，擅自离岗一个月去处理私事。单位根据规章制度，以员工旷工为由解除劳动合同，此时单位无需支付经济补偿。

3. 单位规章制度或劳动合同有特别约定：

   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了员工长期请假的处理方式和经济补偿标准，那么单位在解除劳动合同时需要按照这些规定执行。
   • 举例：单位规章制度中规定，员工连续请假超过15天，单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。如果员工确实连续请假超过了15天，单位在解除劳动合同时就无需支付经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因病或非因工负伤需要长期请假，应及时与单位沟通，了解医疗期和解除劳动合同的相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 对于单位而言，应制定完善的规章制度，明确员工请假的处理方式和经济补偿标准，并在解除劳动合同时严格按照规定执行，以避免法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果单位在解除劳动合同时未按照法律规定或规章制度执行，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。

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