公司违法放长假导致员工申请仲裁解除劳动关系的，公司需支付经济补偿；若公司合法放长假，则一般无需支付经济补偿，但需保障员工基本权益，否则可能需支付赔偿。具体分析如下：
公司违法放长假的情况
- 违法情形：若公司未经与员工协商一致，单方面决定放长假，且放假期间未按照劳动合同约定或国家规定支付工资、缴纳社会保险等，则构成违法。
- 经济补偿：员工有权以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
公司合法放长假的情况
- 合法情形：若公司因生产经营困难、停工停产等原因，需要放长假，且已经与员工协商一致，或者按照法律法规的规定进行了通知和说明，且放假期间按照约定支付了员工基本生活费或工资，缴纳了社会保险等，则构成合法放假。
- 经济补偿：在此情况下，员工申请仲裁解除劳动关系的，公司一般无需支付经济补偿。但是，如果公司在放假期间未按照约定支付员工基本生活费或工资，或者未缴纳社会保险等，员工有权要求公司补足并可能要求支付赔偿。
- 注意事项：即使公司合法放假，也需确保放假期间的员工权益不受损害。如放假时间过长，可能涉及员工技能生疏、再就业困难等问题，公司应考虑提供必要的培训或转岗机会等。
建议：
- 对于员工而言，在申请仲裁前，应仔细审查公司放长假的合法性和合理性，收集相关证据，如劳动合同、放假通知、工资支付记录等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，确保放假决定的合法性和合理性，并妥善处理放假期间的员工权益问题，以避免不必要的法律纠纷。
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