劳动法对于长期请事假解除劳动合同是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、员工严重违反公司规章制度的情况

1. 规章制度合法有效：如果公司的请假规章制度是经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知，且明确规定了请事假的天数上限或频率限制，员工频繁超假且严重影响工作秩序和公司运营，那么公司依据规章制度解除劳动合同是合法的。在这种情况下，员工通常没有经济补偿。

2. 规章制度不合法或未公示：如果公司没有合法有效的请假规章制度，或者虽有规定但未有效公示或告知员工，那么公司擅自以员工长期请事假为由解除劳动合同就属于违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、员工因患病或非因工负伤在规定医疗期内请假的情况

如果员工是因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内请假，而公司以此为由解除劳动合同，那么公司属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上。

三、员工非因法定合理事由请假且未严重违反规章制度的情况

如果员工请假并非基于法定医疗期等合理事由，但并未严重违反公司的规章制度（例如，只是偶尔超假但未对工作造成严重影响），而公司擅自解除劳动合同，那么公司也可能构成违法解除。员工同样有权要求公司支付赔偿金。

法律建议

• 对于员工：在请事假前，应了解公司的请假规章制度，并尽量按照规定执行。如果因特殊原因需要长期请事假，应与公司进行充分沟通，并尽量取得公司的理解和同意。如果公司违法解除劳动合同，员工应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 对于公司：应制定合法有效的请假规章制度，并向员工进行公示或告知。在处理员工请事假问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应确保解除行为合法合规，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为6000元。如果公司因员工长期请事假且严重违反规章制度而合法解除劳动合同，那么员工无权要求经济补偿。但如果公司违法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付赔偿金，计算方式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 5年 × 6000元/年 × 2 = 60000元。

综上所述，劳动法对于长期请事假解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。