长期劳动工被仲裁，若用人单位存在违法行为导致劳动者受损，劳动者可获得赔偿。具体分析如下：
一. 赔偿的可能性
- 用人单位违法行为的赔偿：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或在解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿等情形，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这意味着，如果长期劳动工因这些原因被仲裁，且仲裁结果认定用人单位存在上述违法行为，那么劳动者是有权获得赔偿的。
二. 赔偿的法律依据
- 法律依据明确指出了用人单位在违反劳动法相关规定时，需要承担的法律责任，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。这为长期劳动工在仲裁中寻求赔偿提供了坚实的法律基础。
三. 实际案例的理解
- 例如，某长期劳动工因用人单位长期拖欠工资而提起仲裁，仲裁结果认定用人单位确实存在拖欠工资的行为。此时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该劳动工不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。
我建议，如果你作为长期劳动工正面临仲裁，且认为用人单位存在违法行为导致你受损，你应当积极收集证据，通过仲裁途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。