外企裁员长期工通常是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据裁员性质和员工情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 符合法定裁员条件的赔偿：

   • 如果外企裁员符合经济性裁员等法定条件，并且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后实施裁员，那么企业需要按照员工的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于长期工，如工作年限超过10年，至少应获得10个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员的赔偿：

   • 如果外企违法裁员，即未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法，员工可以要求继续履行劳动合同。
   • 如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么企业需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于长期工，如工作年限超过10年，至少应获得20个月工资的赔偿金。

3. 员工存在法定过错情形的处理：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁，那么企业无需支付赔偿。
   • 在这种情况下，员工需要审视自己的行为是否确实存在过错，并考虑是否可以通过法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于长期工来说，如果遭遇外企裁员，首先应了解裁员的性质和自己的情况，判断是否符合法定裁员条件或是否存在违法裁员情形。
• 如果认为企业裁员行为不合法或赔偿不合理，可以尝试与企业进行协商，要求合理的赔偿。
• 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在处理裁员赔偿问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。