外企裁员并非在所有情况下都必须赔偿，但符合法定裁员情形且遵循法定程序的，应当向劳动者支付经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据与原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，外企在特定情形下需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门，方可裁员。并且，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿原则：外企裁员需遵循合法、公平、公正的原则，确保员工权益得到保障。
二、赔偿的具体情形与标准
经济补偿金：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 条件：如果企业没有提前三十日以书面形式通知员工解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 金额：通常为员工上一个月的工资标准。
其他可能的赔偿：
- 未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，用人单位经职工同意不安排年休假的，应当按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。
- 社保公积金补缴：如存在未足额缴纳的情况，员工有权要求企业补缴。
- 违约金（如合同约定）：若劳动合同中有特别约定，企业可能需要支付额外的违约金。
三、赔偿的流程与注意事项
- 协商沟通：企业与员工进行协商，就裁员事宜及赔偿标准进行沟通。
- 签订协议：双方达成一致后，签订裁员赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。
- 履行协议：企业按照协议约定的时间和方式支付赔偿金。
- 办理离职手续：员工办理离职手续，包括工作交接、社保公积金转移等。
注意事项：
- 员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。
- 如认为企业的裁员行为违法或赔偿不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 不同地区可能有不同的裁员政策和赔偿标准，员工应提前了解并关注相关政策动态。
四、特殊情况下的赔偿
- 违法解除合同：如果外企违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 未依法缴纳社保：若外企未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
综上所述，外企裁员时，在符合法定裁员情形且遵循法定程序的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。