针对您提出的外企非法裁员的赔偿标准问题，以下是我为您提供的详细解答：

外企在我国境内进行裁员时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这包括裁员的合法性以及依据员工工作年限支付相应的经济补偿。若裁员行为被认定为非法，外企则需承担双倍的赔偿责任。

一、合法裁员的经济补偿标准

1. 补偿计算方式：

   • 根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工工作3年8个月，应得4个月工资的经济补偿；工作2年2个月，则应得2.5个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 举例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。若员工月工资为20000元，则计算经济补偿时月工资按15000元计，最高补偿额为180000元（15000元×12年）。

二、违法裁员的赔偿责任

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
• 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 举例：若员工工作5年，月平均工资为8000元，若被违法辞退且不要求继续履行合同，则外企应支付80000元（8000元×5年×2）作为赔偿金。

三、裁员的法定情形及程序要求

1. 法定情形：

   • 企业依照破产法进行重整。
   • 生产经营发生严重困难。
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

2. 程序要求：

   • 裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门，方可裁减人员。

四、注意事项

• 具体的裁员补偿标准可能受国家法律法规变化、地方政策及外企内部规定的影响。因此，在处理裁员补偿问题时，需参考最新的法律法规和具体合同内容。
• 若您对裁员补偿有疑问或认为自身权益受到侵害，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见，并必要时寻求法律援助以维护合法权益。

综上所述，外企在我国境内裁员时，必须遵循严格的法律规定，确保裁员的合法性，并合理支付经济补偿。若裁员行为被认定为非法，则需承担双倍的赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。