您好，关于非法解雇员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动法的重要问题，我会为您详细解答。
首先，非法解雇指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，这种行为是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。
赔偿标准主要包括两部分：
经济补偿金：
- 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
- 高薪限制：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
额外赔偿金（或称为赔偿金）：
- 适用条件：如果用人单位的行为被认定为违反法律规定解除或终止劳动合同，除了经济补偿金外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但有一种特殊情况是，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为赔偿金（这部分与经济补偿金中的“未提前通知”情况有所重叠，但实际操作中，若已按非法解雇支付赔偿金，则通常不再单独计算此部分未提前通知的赔偿金，除非地方性法规有特别规定）。
- 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即如果经济补偿金是X元，那么赔偿金就是2X元。若按未提前通知计算，则为固定一个月工资，但此情况在非法解雇赔偿中通常被包含在赔偿金内。
举例说明：
- 若员工小李在A公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且A公司非法解除了与小李的劳动合同。
- 经济补偿金为：\(8000 \times 4 = 32000\)元（按4年计算，因为3年零7个月视为4年）。
- 赔偿金为：\(32000 \times 2 = 64000\)元。
- 因此，小李总共可获得64000元的赔偿（此情况下不再单独计算未提前通知的赔偿金）。
法律途径与时效：
- 劳动者在与用人单位就非法解雇赔偿问题无法协商一致时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议：
- 面对非法解雇，劳动者首先应与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，非法解雇员工的赔偿标准是综合考虑员工的工作年限、月工资水平以及用人单位的行为性质等多个因素来确定的。劳动者在遭遇非法解雇时，应充分了解相关法律法规，积极通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。