非法裁员的赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，赔偿项目及计算方式如下：

1. 经济补偿金（2N标准）
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者有权主张赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资：指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，且受当地社平工资3倍限制（若月工资高于社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。
     
   • 示例：劳动者工作5年，月工资2万元（未超社平工资3倍），赔偿金为5×2×2=20万元。

2. 代通知金（N+1情形）
   若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。但需注意：

   • 仅适用于合法解除中的“非过失性辞退”（如劳动者患病、不能胜任工作等），非法解除不适用此条款。
     
   • 若用人单位直接违法解除（如无理由开除），劳动者可直接主张2N赔偿金，无需叠加代通知金。

3. 其他潜在赔偿

   • 加班费、未休年假工资：若裁员前存在未支付加班费或未安排年假，可一并主张。
     
   • 社保、公积金补缴：若用人单位未依法缴纳，可要求补缴。
     
   • 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行合同，且法院判决支持，用人单位需支付裁员至恢复期间的工资损失。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、裁员通知、沟通记录等，证明用人单位违法解除的事实。
   
2. 协商或仲裁：优先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   
3. 注意程序：仲裁裁决后若不服，可在15日内向法院起诉。
   

风险提示：

• 若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位解除合同属合法，无需支付赔偿。
  
• 赔偿金与经济补偿金不可兼得，非法解除时仅主张赔偿金（2N）。
  

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节分析赔偿方案。