公司解聘员工的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体分析如下：
一. 赔偿标准的计算
- 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果员工在公司工作了3年零7个月，那么公司将需要支付4个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 例如，如果员工的月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为12000元，那么公司将按照15000元的标准支付经济补偿。但如果员工的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，并且工作年限超过12年，那么经济补偿的年限将最高不超过12年。
二. 特殊情况下的赔偿
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么根据该法第八十七条，用人单位需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果公司无故解聘了一名工作5年的员工，且该员工的月工资为10000元，那么公司不仅需要支付5个月工资的经济补偿（即50000元），还需要额外支付一倍的赔偿金（即50000元），总计需要支付100000元。
综上所述，公司解聘员工的赔偿标准主要依据劳动者的工作年限和月工资来确定，同时在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，还需要支付额外的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。