当公司因注销等原因需要解聘员工时，根据《劳动合同法》及相关规定，员工有权获得相应的经济补偿。以下是关于公司注销解聘员工赔偿标准的详细解答：
一、经济补偿的支付标准
经济补偿的支付主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体标准如下：
按工作年限计算：每满1年，支付1个月工资的经济补偿。例如，如果员工在公司工作了5年，那么应获得5个月工资的经济补偿。
不满1年的处理：6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、经济补偿金的计算基数
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括：
需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者应得工资，即税前工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、经济补偿的支付时间
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。
综上所述，当公司因注销等原因需要解聘员工时，应按照劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算经济补偿，并在办结工作交接时支付。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。