关于退休员工解聘赔偿标准的问题，这实际上涉及到了退休返聘人员的法律地位及其与用人单位之间的法律关系。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休员工在退休后已依法退出劳动领域，他们不再具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格。这意味着，当退休员工被用人单位返聘时，他们与用人单位之间建立的关系并不属于《劳动法》和《劳动合同法》所调整的范畴。因此，在解除这种聘用关系时，用人单位通常不需要支付劳动法所规定的经济补偿金。

具体来说，根据我国相关法律的规定，退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。一旦劳动者达到法定退休年龄并依法享受退休待遇，他们就不再受劳动法的保护。因此，当用人单位聘用已退休的人员并在之后解除聘用关系时，不支付经济补偿金是符合法律规定的。

然而，也存在一些特殊情况。如果聘用单位与被聘用的退休人员双方签订了聘用合同，并且该合同中明确约定了解除聘用关系时应当支付经济补偿金的情形，那么在这种情况下，如果用人单位符合该支付情形，就应当按照聘用合同的约定予以支付。

此外，我还想提醒您的是，由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此他们不享有劳动法所规定的劳动者的一系列权利，如参加和组织工会的权利、签订劳动合同的权利、劳动合同期限及试用期的特别规定、劳动合同终止和解除的条件及限制、经济补偿、工作时间和休假、最低工资保障、参加社会保险的权利以及通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议等。

综上所述，退休员工在解聘时通常不需要支付经济补偿金，除非双方在聘用合同中有特别约定。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休员工解聘赔偿标准的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。