当公司因经营不善或其他原因倒闭时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》来确定。以下是关于公司倒闭后员工赔偿标准的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条明确规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国企业破产法》：第一百一十三条也规定了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照一定顺序清偿，包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拖欠工资及福利：
- 公司倒闭时，应一次性付清劳动者所有未支付的工资、奖金、津贴等收入性待遇。
- 对于未缴纳的社会保险费用，如养老保险、医疗保险等，也应按照法律规定进行补缴或给予相应的补偿。
代通知金（如适用）：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需支付代通知金，具体取决于劳动合同的约定和当地劳动法规的规定。
其他补偿（如适用）：
- 根据具体情况，员工还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。
三、赔偿程序
- 债权申报：在公司进入破产清算程序后，员工应及时向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿金等各项权益。
- 审核确认：破产管理人会对员工的债权进行审核确认，并编制债权表提交债权人会议核查。
- 分配清偿：在破产财产分配阶段，员工的债权将按照法定顺序得到清偿。
四、注意事项与建议
- 保留证据：员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在维权时使用。
- 及时维权：一旦发现公司存在倒闭迹象或已实际倒闭，员工应尽快采取行动维护自己的合法权益，与公司进行协商或寻求劳动争议调解委员会的调解。
- 法律咨询与仲裁：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。若调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司倒闭时员工的赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿金、拖欠工资及福利、代通知金等。员工在维权过程中应了解相关法律法规，保留好证据，并及时采取行动维护自己的合法权益。