当公司因各种原因解散时，员工确实有权获得一系列的经济补偿和其他合法权益。以下是对公司解散时员工赔偿标准的详细解析：
一、经济补偿金
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
支付时间：
- 经济补偿金一般应在员工办理工作交接时支付，确保员工在离职时能够及时获得应有的补偿。
二、未休年假补偿
- 如果公司在解散前未安排员工休完年假，员工有权获得未休年假的补偿。
- 补偿标准为员工日工资收入的300%，这是对员工未享受年假的一种经济补偿。
三、专项协议赔偿
- 如公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，公司可能需根据协议约定给予员工相应赔偿或补偿。
- 这部分赔偿或补偿的具体数额和方式需依据协议内容来确定，确保员工的合法权益不受损害。
四、代通知金
- 若公司未提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
- 这是对公司未履行提前通知义务的一种经济惩罚，也是对员工的一种经济补偿。
五、社保及公积金处理
- 公司解散时，需及时为员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
- 同时，公司还需清算员工的社保和公积金欠费情况，确保员工的公积金账户得到妥善处理。
六、员工债权处理
- 公司应清理员工的债权，如未支付的工资、加班费等，并在清算财产中优先予以清偿。
- 这是保障员工合法权益的重要一环，确保员工在离职时能够获得所有应得的款项。
七、维权途径
- 协商：员工应首先尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。
- 投诉与仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键环节，员工可通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索要补偿金。
- 诉讼：对于仲裁裁定不满意的结果，员工有权向当地人民法院发起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司解散时，员工应依法获得经济补偿、未休年假补偿、专项协议赔偿（如有）、代通知金（如适用）以及社保和公积金的妥善处理等权益。公司应严格按照法律规定办理相关手续并支付相应款项，以确保员工的合法权益得到充分保障。员工在面临此类情况时，也应充分了解自己的权益和应得的补偿，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。