关于企业辞退退休返聘员工的赔偿标准，这是一个涉及劳务合同、法律关系性质以及用人单位行为合法性的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则：合同约定优先
退休返聘员工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在探讨辞退赔偿标准时，我们首先要看的是双方签订的劳务合同中是否有明确约定。如果合同中明确规定了辞退时的补偿标准或方式，那么这些条款将具有法律效力，双方应严格按照合同约定执行。
二、劳务关系下的补偿情况
经济补偿金：
- 在劳务关系中，由于退休返聘员工已享受养老保险待遇，与用人单位之间不构成劳动关系，因此不受《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定约束。
- 是否支付经济补偿金以及支付的标准，完全取决于双方签订的劳务合同或协议的约定。如果合同中没有约定，则通常无需支付经济补偿金。
未提前通知的代通知金：
- 同样地，由于不构成劳动关系，退休返聘员工不享有《劳动合同法》中规定的未提前通知的代通知金。
- 如果劳务合同中有相关约定，如用人单位需提前一定时间通知员工辞退事宜，否则需支付一定金额的代通知金，则按照约定执行；如果没有约定，则无需支付。
三、违法辞退的赔偿责任
如果用人单位辞退退休返聘员工的行为违反了双方的约定或者法律规定，给员工造成了损失，那么用人单位需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括：
- 因辞退导致的工资损失：即员工在辞退后至找到新工作期间，因无法工作而损失的工资收入。
- 未享受的福利待遇损失：如员工在辞退前应享受的奖金、津贴、补贴等福利待遇，因辞退而未能享受。
- 其他实际损失：如因辞退导致的交通费、住宿费等实际支出。
- 在某些情况下，还可能涉及精神损害赔偿等其他形式的赔偿，但这需要根据具体情况和法院的裁量来确定。
四、特殊情况的考量
未享受养老保险待遇的退休返聘员工：
- 如果退休返聘员工在被聘用时未享受养老保险待遇，且双方之间的关系可视为劳动关系（这需要根据具体情况和当地法律法规来判断），那么用人单位在解除劳动合同时，应当按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。
用人单位违背诚实信用原则的情况：
- 如果用人单位存在故意损害返聘员工利益等违背诚实信用原则的情况，返聘员工也有权要求用人单位承担相应责任，包括赔偿损失等。
五、实际操作建议
审查劳务合同：
- 在辞退退休返聘员工前，用人单位应仔细审查双方签订的劳务合同或协议，明确其中关于辞退补偿的条款，确保行为合法合规。
协商沟通：
- 尽量与员工进行友好协商，就辞退补偿事宜达成一致意见，避免引发不必要的纠纷和法律责任。
合法合规操作：
- 确保整个辞退过程合法合规，遵守相关法律法规和规章制度，维护双方的合法权益。
综上所述，企业辞退退休返聘员工的赔偿标准主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。如果合同中没有明确约定，且双方构成劳务关系，则通常无需支付经济补偿金；但若用人单位违法辞退或存在特殊情况，则需承担相应的赔偿责任。希望这些解答能对您有所帮助。