退休返聘人员被辞退时，一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，但具体补偿情况需根据双方约定或实际损失来确定。以下是详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再符合劳动法中劳动者的主体资格。
   • 劳务关系不受《劳动合同法》的调整，因此，退休返聘人员被辞退时，不适用该法中关于经济补偿的规定。

2. 补偿标准依据：

   • 双方约定：如果退休返聘协议中明确约定了辞退时的补偿标准或方式，那么应当按照协议中的约定来执行。这是尊重双方意思自治的原则体现。
   • 实际损失：如果协议中没有约定或约定不明确，那么退休返聘人员可以主张因被辞退而遭受的实际损失，如未支付的劳务报酬、因辞退而产生的额外费用等。但需要注意的是，这种损失应当是合理且直接的，与被辞退有直接的因果关系。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果退休返聘人员在工作中存在过错或违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据协议或规章制度的规定来辞退退休返聘人员，并且可能不需要支付任何补偿。
   • 如果用人单位无故辞退退休返聘人员，且没有合理的理由或依据，那么退休返聘人员有权要求用人单位支付一定的补偿或赔偿，但具体金额和方式需要双方协商或通过法律途径来确定。

4. 建议与操作：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订返聘协议时，应当明确约定辞退时的补偿标准或方式，以保障自己的合法权益。
   • 如果被辞退后，用人单位拒绝支付补偿或赔偿，退休返聘人员可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

温馨提示：退休返聘人员在工作中也应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，以避免因自身过错而被辞退且无法获得补偿的情况发生。如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。