退休返聘人员被公司解雇时，一般不享有经济补偿或赔偿金，但具体需根据双方签订的合同及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、退休返聘人员的法律性质

退休返聘人员，通常指的是已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。这类人员与用人单位之间的关系，一般不被认定为劳动关系，而是劳务关系。因为劳动关系是基于劳动者与用人单位之间因提供劳动而产生的权利义务关系，而退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。

二、解雇赔偿的法律依据

1. 劳务关系下的解雇：

   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定。如果合同中没有明确约定解雇时的赔偿或补偿条款，那么用人单位在解雇退休返聘人员时，一般不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果合同中有相关约定，如“合同期满或提前解雇时，用人单位需支付一定数额的赔偿金或补偿金”，那么用人单位应当按照合同约定履行。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位在解雇退休返聘人员时存在违法行为，如无故解雇、解雇程序不合法等，退休返聘人员有权要求用人单位承担相应的法律责任，但这通常不涉及经济补偿或赔偿金，而是可能涉及违约责任或侵权责任。

三、实际操作中的建议

1. 审查合同条款：

   • 退休返聘人员在被解雇时，首先应审查自己与用人单位签订的合同，看合同中是否有关于解雇赔偿或补偿的约定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，退休返聘人员可以与用人单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿或补偿方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，退休返聘人员可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解委员会申请调解等。但需要注意的是，由于退休返聘人员与用人单位之间一般不被认定为劳动关系，因此劳动争议调解委员会可能无法直接受理此类纠纷。在这种情况下，退休返聘人员可以考虑通过民事诉讼途径解决纠纷。

四、举例说明

假设张先生是一名退休返聘人员，他与某公司签订了一份为期一年的劳务合同。合同中约定，如果公司提前解雇张先生，需支付他一个月的工资作为赔偿金。然而，在合同履行了六个月后，公司无故解雇了张先生。在这种情况下，张先生有权要求公司按照合同约定支付他一个月的工资作为赔偿金。

总结来说，退休返聘人员被公司解雇时是否享有赔偿金，主要取决于双方签订的合同及实际情况。如果合同中有相关约定，用人单位应当按照约定履行；如果合同中没有约定或约定不明确，退休返聘人员可以与用人单位协商或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。