针对您提出的“退休返聘解雇赔偿怎么拿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确退休返聘人员与用人单位之间建立的是何种法律关系，因为这将直接影响到解雇赔偿的获取方式和标准。

一、法律关系判断

1. 劳动关系：如果退休返聘人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，那么他们与用人单位之间可能仍然构成劳动关系。这种情况下，解雇赔偿将受到《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

2. 劳务关系：在大多数情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系。这意味着他们之间的权利义务主要受《民法典》等民事法律法规的调整，而不受《劳动合同法》的约束。

二、解雇赔偿的获取

1. 有特别约定的情况：

   • 无论双方建立的是劳动关系还是劳务关系，只要在合同中明确约定了解除合同的补偿方式、标准等条款，并且这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方就应当按照合同约定来执行。在这种情况下，您可以直接依据合同条款来要求用人单位支付相应的解雇赔偿。

2. 无特别约定的情况：

   • 劳务关系：如果双方建立的是劳务关系，并且合同中没有特别约定解雇赔偿，那么用人单位基于自身原因（如经营困难、业务调整）单方解除劳务合同时，虽然法律上没有强制要求用人单位支付补偿，但从公平合理的角度出发，以及根据司法实践，用人单位可能会对退休返聘人员因合同解除而遭受的合理损失给予适当补偿。这种补偿通常需要根据实际情况进行协商确定。如果因退休返聘人员自身过错导致合同解除，用人单位则通常无需支付补偿。若因不可抗力等客观因素导致合同解除，双方一般互不承担补偿责任。
   • 劳动关系：如果双方建立的是劳动关系，并且用人单位解除劳动合同，那么用人单位应当按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、争议解决途径

如果您与用人单位在解雇赔偿问题上存在争议，首先应当尝试友好协商解决。如果协商不成，您可以根据劳务合同或劳动合同中约定的争议解决方式，通过申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、建议

为了避免后续纠纷，我建议您在签订退休返聘合同时，务必明确约定合同性质（劳动关系或劳务关系）、解除合同的补偿事宜以及相关争议解决方式。这样，在发生争议时，您就可以依据合同条款来维护自己的权益了。

综上所述，退休返聘解雇赔偿的获取需要根据双方建立的法律关系性质以及合同中的具体约定来确定。在签订合同时，请务必明确相关条款，并在发生争议时依法通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。